员工手册（规章制度）制定的常见误区与修订技巧

《劳动合同法》颁布近三周年，为了规避法律风险，减少劳动争议，绝大部分的企业都已经制定了相应的员工手册与规章制度。可普遍的情况是，企业虽有员工手册（规章制度），但仍然不断遭遇劳动争议，并在员工管理及争议处理中屡屡受挫。员工手册不仅没有有效地帮助企业控制风险，反而造成相当多的误解与争议，成为争议之源。

企业员工手册（规章制度）应如何设计、修订以满足企业需求、适应新的法律环境变化？在订制及修订员工手册（规章制度）过程中，应掌握哪些技术性技巧，以强化制度本身的实用性？如何破解员工手册（规章制度）制定及生效程序（民主程序及公示程序）中所遇之难题？如何通过聘用制度的设计远离“请神易，送神难”的困境？如何通过制定相应的奖惩制度以降低劳动合同解除、变更所引发的劳动争议风险？

PEO特邀来自江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师，精心设计本次实务课程。帮助管理者掌握员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则及方法、技巧，了解民主、公示程序的法律要求及应对策略，摆脱在规章制度运用中的常见误区，从而实现企业对员工的有效管理、降低劳动用工风险、减轻企业用工成本。 

课程纲要

一、规章制度的介绍与分析

1、规章制度的界定——手能伸多长
2、规章制度的性质——权利还是义务
3、规章制度的地位——与其他规范的关系
4、规章制度的作用——愈加重要

二、规章制度的程序要求

1、制定或修改时的民主程序
2、制定或修改后的告知程序

三、规章制度的内容要求

（一）总体要求
1.合法性——防止权利滥用
2.实效性——不尽义务须担责

（二）常见误区
1.招聘制度 6.薪酬制度
2.培训制度 7.福利制度
3.工时制度 8.保密制度
4.休假制度 9.惩处制度
5.绩效制度 10.离职制度 

课程讲师

陆敬波 Partner, River Delta Law Firm

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